www.320662.com

问题在于，优秀的创意与产品之间隔着巨大的鸿沟，实现创意的过程中，想法会变化甚至变得面目全非，因为你会发现新东西，思考也更深入。你不得不?一次次权衡利弊，做出让步和调整，总有些问题是电子设备解决不了的，是塑料、玻璃材料无法实现的，或者是工厂和机器人做不到的。设计一款产品，你得把五千?多个问题装进脑子里，必须仔细梳理，尝试各种组合，才能获得想要的结果。每天都会发现新问题，也会产生新灵感。这个过程很重要，无论开始时有多少绝妙的主?意。

www.320662.com不过，周航的“孤独”并没有持续太久。2014年年初，国际打车巨头Uber宣布进入中国；2014年下半年，快的和滴滴也先后推出了专车服务；2015年年初，神州专车正式问世。用周航的话说，“整个行业马上进入了超级白热化的状态。”

，R.（2016），McNutt breaks barriers an incoming science academy president， Eos，97，doi： / 2016EO，2016年3月1日

杨宁：首先你能做五年，我已经是很佩服你了，因为一个公司能够活五年是不容易的事情，第二个你活五年是因为团队的执着，但我认为如果你拿了VC的钱，可能会加快死亡。

郑泽峰：我们经过在人才招聘行业三年的摸索，目前人才网站上是封闭式，要付钱才可以发布。导致招聘信息量是有限的积累，比如说中华英才网需要通过几千个销售人员去积累招聘信息，进而影响到求职者对人才网站体验。因为对于求职者来讲希望在这里获得更多的招聘信息，这个需求在目前人才网站里面都是满足不了的，这是他们的瓶颈。目前几大招聘网站模式通过几千个销售人员把复合招聘信息放到网站上面，通过广告把人拉过来，不是内生的机制。互联网面对企业收费有两种，一种是商务收费就是阿里巴巴，另外一种就是人才网站招聘的服务。阿里巴巴08年年报会员有4000万个，而国内最大的招聘网站前程无忧积累到的会员不到100万个。所以我觉得市场是可以把蛋糕做的更大，你在这里面才可以拿到更大的比例，而不是按照原来的模式用封闭的模式运营模式信息，这个是目前整个网络招聘市场面临最根本的问题。他们为什么不敢这么去做？其实我们也经历过这样的过程，我们今年在3月份的时候，收入本身一个月可以达到10万元，在百才招聘老模式里面。我们当时做了一个决定全部免费，之后收入急剧下降到1万元。大家可能会问一个问题，中华英才、前程无忧是否可以免费？我觉得我们当时小企业作出这个决定都很困难，不要说他们，这是这个行业最根本的问题还是封闭，还不是开放产品服务形态，导致市场越做越小。

www.320662.com网易科技：原来传统的电信结构是自上而下的，但互联网是一个更开放的平台，如果运营商不能开放他们的思维，就会遭遇很大的困难。